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股票代码为（300404）创建于2002年，2015年在深圳创业板上市，是一家为国内外医药企业提供药品、保健品、医疗器械研发与生产全流程“一站式”外包服务(CRO)的型高新技术企业，同也提供药品上市许可持有人(MAH)服务。
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药品研发“一站式”服务包括：新药立项研究和活性筛选、药学研究(含中试生产)、药理毒理研究、临床用药与模拟剂的生产、临床试验、临床数据管理和统计分析、上市后再评价、技
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药品研发“一站式”服务包括：新药立项研究和活性筛选、药学研究(含中试生产)、药理毒理研究、临床用药与模拟剂的生产、临床试验、临床数据管理和统计分析、上市后再评价、技术成果转化等，同时提供药品向美国、欧盟注册申报服务。
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公司拥有近3000平米的现代化办公场所，汇聚了超1000名经验丰富，学识渊博，思维敏捷的中高级医药研究人才和注册法规专家。
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EMC易倍官方网站医药始终坚持“诚实、守信、专业、权威”的经营理念，截至2020年，公司累计为客户提供临床研究服务800余项，基本涵盖了药物治疗的各个专业领域;累计完成临床前研究服务500多项。经过近二十年的发展，EMC易倍官方网站医药在技术实力、服务质量、服务范围、营业收入、团队建设等方面都已跻身我国CRO公司的领先位置，成为我国本土大型CRO公司的龙头企业。
公司新闻
EMC易倍官方网站医药披露股权激励计划：共87名高级管理人员及骨干参与
作者：EMC易倍官方网站医药 时间：2022-03-23 来源：EMC易倍官方网站医药
今天下午（3月23日），EMC易倍官方网站医药发布公告，正式对外披露2022年股权激励计划。

 

        公告显示，本次激励计划拟授予股票期权数量为270万份，约占本激励计划草案公告时公司股本总额261,468,165股的1.0326%。本激励计划授予的激励对象总人数为87人，包括公司或控股子公司任职的高级管理人员、核心骨干人员，以及公司董事会认为应当激励的其他员工（不包括独立董事、监事）。
 
        此外，针对于本次股权激励，EMC易倍官方网站医药还设置了两个层面的考核指标，分别为公司层面业绩考核和个人层面绩效考核。
 
        公司层面业绩指标体系为营业收入增长率，该指标是衡量企业经营状况和市场占有能力、行业地位及预测企业经营业务拓展趋势的重要标志，也是反映企业成长性的有效指标，能够树立较好的资本市场形象；经过合理预测并兼顾本激励计划的激励作用，公司为本次股票期权激励计划设定了以2021年营业收入为基数，2022年、2023年、2024年营业收入增长率分别不低于25%、50%、80%的业绩考核目标。
 
        除公司层面的业绩考核外，EMC易倍官方网站医药对个人还设置了严密的绩效考核体系，能够对激励对象的工作绩效作出较为准确、全面的综合评价。公司将根据激励对象前一年度绩效考评结果，确定激励对象个人是否达到行权的条件。
 
        EMC易倍官方网站医药相关负责人表示，CRO是人才密集型行业，尊重人才，保护人才，留住人才是CRO公司发展的重要保障，股权激励是一项保障员工稳定性的长效激励与约束机制，通过股权激励不仅可以吸引和留住优秀人才，同时还能激发员工的工作积极性和创造性。有效地将股东利益、公司利益和员工利益相结合，促进员工与公司共生共荣，持续、健康发展。
 
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